Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Sozialfürsorge

Aufgaben

• allgemeine Leitung und Verwaltung eines Dienstes, einer Einrichtung, einer Organisation oder eines Zentrums
• Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Standards für das Personal
• Überwachung und Bewertung der Ressourcen für die Bereitstellung von Wohlfahrts-, Wohnungs- und anderen sozialen Diensten
• Kontrolle administrativer Abläufe wie Budgetplanung, Erstellung von Berichten, Ausgaben für Betriebsmittel, Ausrüstung und Dienstleistungen
• Herstellung und Pflege von Kontakten zu anderen Anbieterinnen und Anbietern von Wohltätigkeits- und Gesundheitsdiensten, Gremien und finanzierenden Einrichtungen zur Diskussion von Bereichen der Zusammenarbeit und Koordination von Einrichtungen im Gesundheits- und Wohltätigkeitsbereich
• Beratung von Regierungsstellen über Maßnahmen zur Verbesserung von Wohlfahrtsdiensten und -einrichtungen
• Vertretung der Organisation bei Verhandlungen und Kongressen, Seminaren und öffentlichen Anhörungen sowie auf Foren
• Festlegung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
• Festlegung und Leitung operativer und administrativer Verfahren
• Überwachung von Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter