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Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen der Sozialfürsorge planen, leiten und koordinieren die Bereitstellung von sozialen und kommunalen Dienstleistungsprogrammen wie Einkommensunterstützung, Familienfürsorge, Kinderdienste und andere kommunale Programme und Dienstleistungen.
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Aufgaben
- allgemeine Leitung und Verwaltung eines Dienstes, einer Einrichtung, einer Organisation oder eines Zentrums
- Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Verfahren, Richtlinien und Standards für das Personal
- Überwachung und Bewertung der Ressourcen für die Bereitstellung von Wohlfahrts-, Wohnungs- und anderen sozialen Diensten
- Kontrolle administrativer Abläufe wie Budgetplanung, Erstellung von Berichten, Ausgaben für Betriebsmittel, Ausrüstung und Dienstleistungen
- Herstellung und Pflege von Kontakten zu anderen Anbieterinnen und Anbietern von Wohltätigkeits- und Gesundheitsdiensten, Gremien und finanzierenden Einrichtungen zur Diskussion von Bereichen der Zusammenarbeit und Koordination von Einrichtungen im Gesundheits- und Wohltätigkeitsbereich
- Beratung von Regierungsstellen über Maßnahmen zur Verbesserung von Wohlfahrtsdiensten und -einrichtungen
- Vertretung der Organisation bei Verhandlungen und Kongressen, Seminaren und öffentlichen Anhörungen sowie auf Foren
- Festlegung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
- Festlegung und Leitung operativer und administrativer Verfahren
- Überwachung von Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter